من أخطاء المرؤوسين ، هلا حاسبت نفسك ؟

الواحة من غير نسيبة

غير مناسبة

للتوثب

حفظك البـارىء يا خليل

ادعو لك من كل قلبى وقد عرفت مكانتك

ايها الصادق الحديث المخلص الجهود

بورِكت وبورِك تواجدك فى كل محفل

لا شك ان هذه القوانين وهذا التنظير محل اهتمام كل إدارة وكل موظف

صائغي فنون الإدارة يتفننون بوضع الوخزات يميناً ويساراً ومن الاعلى ومن الاسفل كي يرتقوا بالآداء العملي سواء على الرئيس او على الموظف

الا انه بواقع الاعمال المجانية

مثل الدور الخيرية التي لا يتقاضى عمالها على أجور
او المواقع التي بها الايادي تتعاضد كتعاون بشري لا اكثر

عندما يأمر الرئيس بأمر لا تستغربي ان يقول له الموظف اني اعمل معك صدقه لوجه الله ولست آمراً علي!
ولا يحدث هذا من امور نفسيه هادئة ، يحدث ذلك في مشادات قد شهدناها بدور خيريه وايضاً عبر المنابر لان الحاله سواء

بعكس العمل النظامي الذي يقوم على سلم وظيفي وسلم للرواتب يكون اكثر تنظيم ، ايضاً هذا العمل قد اجتهد فيه فنانو الإدارة ووفوه حقه وقدرة ، بعكس العمل الخيري او القائم فقط على المساعده ، اجد ان الشروحات الإدارية فيه قليله .

لذا يحتاج هذا الامر لفن إداري مستقل يحتاج نظره اكثر تركيز

أشكرك - وسيتبع بمزيد من المواضيع تتناول طرحك واوافقك الرأى

العمل الجماعى لا شك ركيزة كل نجاح ولهذا فتحنا هذا المنتدى - تطوير الذات لننشر من خلاله كل ما كتب او مورس فى الأدارة
وسأنشر case studies عن نجاح وفشل الشركات الكبرى
مع عمل اسقاطات على واقعنا هنا
وقد صرح لى مدير الواحة بهذا العمل بالفعل
وسيكون الطرح للشركات عموما
سواء كانت ربحية او غير ربحية

انتظر باقى التفاصيل هنا

شكرا استاذ/ محمد العبد الله

موضوع رائع يحتاج للمرور أكثر من مرة .وقد تابعت الردود وأعجبني رد نورة القحطاني جدا ..............تحياتي لك يانسيبة الواحة