تجنب الأخطاء التاليه عند الاستغناء عن أحد الموظفين..!!

[نورا القحطاني]

http://framboise78.free.fr/Fleurs/bouquet4.gif


اتخذ كل الاجراءات القانونيه اللازمه
واستدع الموظف لمكتبك لتستفيد من شيئن..هما السريه والمكانه الرسميه لشخصك.
عند الكلام..
اتبع الأسلوب المباشر والصريح وأدخل في الموضوع مباشرة.
اذا أراد الموظف الكلام ..استمع إليه..

اتبع أبسط المبادئ الإنسانيه في التعامل مع الاخرين ,لا تخسر أحدا أبدا.
حتى لو استغنيت عن خدماته..

..نقاط مهمة جدا..

العدل معه , ركز على أداء الموظف أو سلوكه ولا بد من وجود الدليل على ذلك.
كن مختصرا.
توقع ردود أفعال الموظفين حتى تتعامل معها.
لا تفصل موظفا أبدا قبل أية أعياد أو مناسبات هامه أو انتظار مولود جديد وغيره
إن أمكن مراعاة ذلك .
الفصل يتم خلف الأبواب المغلقه.
لا بد من ألا يسمعك أحد موظفيك حتى لا تهبط روحهم المعنويه ويتعاطفوا مع زميلهم.
لا تقم بفصل الموظف أمام الاخرين, خاصة العملاء ,وخاصة اذا ما كنت غاضبا.

فصل الموظف ذو الاداء السئ خطوة يجب الا يخشها كل قائد
يبحث عن مصلحة المؤسسه التي يقودها.

*
*
..أتمنى الافاده للجميع وأن لا يفصل أحد من عمله ولكل مجتهد نصيب.
(أعددته لكم من كتاب "مهارات لبد منها للصعود للقمة" )

محبتي ودعواتكم
:0014:

*
*
*
http://framboise78.free.fr/Fleurs/rosereflet.gif
تحية ورد
نـورا

[نسيبة بنت كعب]

واستدع الموظف لمكتبك لتستفيد من شيئن..هما السريه والمكانه الرسميه لشخصك
لا تقم بتأنيب الموظف أمام الاخرين، خاصة العملاء
.

رائعة الاختيارات انت يا نورا
عدلت على التعليمات الثانية ( بدل فصل تأنيب )

واقول هل من مستفيد من هذه المعلومات القيمة

تحياتى لنورتى :0014:

[مجدي محمود جعفر]

المبدعة المتميزة / نورا القحطاني
نصائح غالية ومفيدة ، واختياراتك دائما انسانية وجميلة وموفقة ، شكرا لك

[الصباح الخالدي]

لو كان موظفا فصل بهاته الطريقة كيف يوصل الفكرة لرئيسة
فكرة رائعة