إن أساس منهج العلاقة في الواحة يقوم على الاحترام المتبادل والثقة الكبيرة وإنزال الرجال منازلهم وفق أقدارهم وقدراتهم ، ولكن أي عمل لا يحاط بآلية ضبط حازم تحافظ على سوية العمل وتحفظ أقدار الأعضاء الكرام من عبث عابث أو تطاول مناوئ أو تشويش لاعب لا يمكن أن يكون عملا جادا أو مثمرا. وعليه فقد تم وضع خطوط عامة لضبط العمل الإداري بما يحفظ للجميع حقهم وبما يحافظ على الواحة وأهلها وبما يسدد المسار نحو تحقيق الأهداف المرجوة.

وهنا نكرر نشر الضوابط العامة أولا ثم نتبعها بتوضيحات لطبيعة المخالفات والإجراءات الإدارية المناسبة:

ضوابط إدارية
المادة الأولى
ضوابط القبول والتعيين
1- يعتمد نظام التسجيل غير التلقائي إما بدعوة رسمية أو بتزكية من شخصية ذات مصداقية لدى الإدارة أو بطلب انتساب بريدي موضح فيه السيرة الذاتية وإثبات هوية ما أمكن.
2- إرساء لسياسة محاربة الأشباح في الشبكة لن يتم اعتماد انتساب عضو لم يسجل باسمه الصريح إلا بعد موافقة خاصة من الإدارة ، وسيتم تجميد كل عضوية جديدة تحمل اسماً مستعارا.
3- يرجى من كل عضو أن يرسل لإدارة الواحة بميوله واهتماماته كي نقوم بتقديم أفضل الإمكانيات والخدمات المتاحة وفقها.
4- يتم تعيين أعضاء هيئة الإشراف للملتقى وفق تقدير إدارة رابطة الواحة الثقافية للقدرات والأقدار ، ونرحب بكل من يجد لديه الرغبة وعنده الهمة ليكلف بحمل مسؤولية العمل في هيئة المتابعة للملتقى من خلال مراسلتنا بهذا الخصوص وتقديم مشفوعات تزكيه.


المادة الثانية
ضوابط الإنذرات والإيقاف
إن منهج ملتقى رابطة الواحة الوسطي وما تكفله من منبر حر للرأي وجدية في الطرح ، وثقتنا بالأعضاء الكرام تجعلنا نتوجه إليهم بالتقدير والتأكيد على أن هذه الضوابط لا يقصد بها سوى ما قد يقع من البعض غير المسؤول بما تقتضيه طبيعة الملتقيات الحوارية التفاعلية ، ونأمل أن لا نضطر لهذا يوما.
ويتم اعتماد سلم العقوبات على المخالفين كما يلي:
1- اعتماد الإيقاف النهائي لكل من يتعمد الإضرار بالواحة أو الإساءة إليها بقول أو بفعل وفق ما تراه الإدارة.
2- اعتماد الإيقاف المؤقت في حالة مخالفات متوسطة أو صغيرة متكررة لمدة تقررها إدارة الملتقى وفق المخالفة التي تم اقترافها.
3- اعتماد سياسة الإنذارات في حالة المخالفات التي تقدر إدارة رابطة الواحة الثقافية أنها صغيرة أو فنية لمرتين ثم يتم اتخاذ إجراء الإيقاف بحق من يصر على عدم الالتزام.
4- إن تفسير هذه البنود والشروط ومدى انطباقها واتخاذ الإجراءات القانونية هو أمر متروك للإدارة وللإدارة فقط.
5- يحق للأعضاء إن رأى ظلما من المشرف أن يراسل إدارة الموقع عن طريق البريد الإلكتروني للإدارة كما تمت الإشارة سابقا أو أن يستأنف القرار بمخاطبة رئاسة الرابطة.


المادة الثالثة
ضوابط إدارية عامة
1- يتم تسجيل مخالفات الأعضاء في سجل خاص يحفظ لدى إدارة الملتقى مع نسخة للرئاسة.
2- هذه الضوابط ستثبت في هذا القسم الإداري واضحة للجميع وينصح بمراجعتها بين الحين والحين.
3- لإدارة ملتقى رابطة الواحة الثقافية الحق في التعديل على المواد السابقة وفق مقتضيات الحاجة مع التنويه لذلك.
4- ما سبق هو دستور ملزم ومنظم لملتقى رابطة الواحة الثقافية ولأنشطتها ويجب تطبيقه بحزم ووضوح دون محاباة أو تمييز خدمة لرسالتها السامية وحفظاً للمسيرة من اعوجاج أو اضطراب أو تشويش.
5- يتم العمل بهذه الضوابط منذ ساعة وتاريخ الإعلان عنها هنا في الملتقى وتصبح سارية المفعول.


وهنا ولمزيد من التوضيح فقد تم تقسيم عام للتجاوزات الإدارية المحتملة وفق ثلاث فئات أو مستويات من الإجراءات الإدارية كما يلي:

الفئة الأولى
وهي الفئة التي تتعلق بالتجاوزات البسيطة من مثل:
1- نشر أكثر من موضوع يوميا في قسم ما.
2- رفع أكثر من موضوعين للعضو في الصفحة الأولى في قسم ما.
3-تكرار نشر المواضيع بدون مسوغ مقنع.
4- مخالفة ضوابط الصورة الرمزية وصورة التوقيع.
5- الردود غير اللائقة من حيث المستوى كأن تكون غير ذات أرب أو فيها ما لا يناسب مستوى جدية وهيبة الواحة.
6- الاقتباس بشكل خاطئ أو مخالف.
7- تكرار الردود في غير سياق أو بلا مسوغ مقنع.
8- مخالفات نشر الصور في المواضيع سواء من حيث الحجم أو الكثرة.
9- نشر الموضوع في القسم غير المناسب.
10- نشر روابط لمواقع أخرى إلا أن تكون شخصية أو رسمية مختصة بالموضوع.
11- نشر المواضيع السطحية أو غير ذات الأرب.
12- الردود بما يخرج أو يشذ عن الموضوع أو تحويل الموضوع لحوارات جانبية شخصية و"شات".
13- المشاركة بغير اللغة الفصيحة في المواضيع أو في الردود إلا في مواضيع قسم العامية دون الردود فيها.

والتصرف الإداري تجاه هذه التجاوزات يبدأ تدريجيا وفق هذا الترتيب:
1- تنبية وشرح لطبيعة الخطأ وطلب عدم تكراره.
2- في حالة التكرار لمرة أخرى يتم توجيه إنذار حازم بعدم تكرار هذا الأمر.
3- في حالة عدم الالتزام يتم إيقاف مؤقت للعضوية من قبل اللجنة الإدارية من يوم لثلاثة أيام وفق طبيعة الحالة والتجاوز.
4- في حالة التكرار بعد ذلك يتم اتخاذ إجراء الإيقاف المؤقت من قبل الإدارة العليا من اسوبع لأسبوعين.
5- في حالة الإصرار على الخطأ يتم رفع الأمر للمدير العام لاتخاذ إجراءات إدارية تصل حد الإيقاف المطول أو الدائم
.

الفئة الثانية
وهي الفئة التي تتعلق بالتجاوات المتوسطة من مثل:
1- نشر مواضيع خادشة للحياء أو مسيئة أو التغزل المخصص بما يدل عليه.
2- نشر مواضيع تحمل إسقاطات مرفوضة التأويل شرعا أو عرفا.
3- عدم الحفاظ على خصوصية العضوية كمنح بيانات الدخول لآخرين غيره.
4- إساءة استخدام الرسائل الخاصة بما يسيء أو يضر بصالح أو جدية الواحة.
5- نشر مواضيع لعضو موقوف أو عضو منقطع إلا بمعرفة الإدارة وإذن مسبق منها.
6- الاعتراض على أي تصرف إداري أو إشرافي على العام.
7- الخروج عن أدب الحوار حين الاختلاف في الرأي أو في التوجه.
8- السخرية أو الغمز أو الطعن سواء في عضو أو في إداري أو في إدارة.
9- نشر روابط لمنتديات حوارية أخرى دون إذن مسبق من الإدارة.
10 نشر مواضيع دعائية خاصة أو تسويقية دون موافقة من الإدارة.
11- نشر العناوين الخاصة والإيميلات وأرقام الهواتف على العام.
12- نشر مواضيع تدعو للحزبية أو تدعو للأحزاب والتكتلات إلا ما تقره الإدارة.
13- التصرف باستهتار وعدم الحفاظ على قدر الواحة وهيبتها بما تراه الإدارة.

التصرف الإداري في مثل هذه التجاوزات يكون تدريجيا وفق الترتيب التالي:
1- توجيه إنذار شديد اللهجة لتوضيح الخطأ والنهي عنه.
2- في حالة عدم الالتزام يتم اتخاذ إجراء الإيقاف المؤقت من أسبوع لأسبوعين من قبل الإدارة العليا.
3- في حالة الإصرار على التجاوز يتم رفع الأمر للمدير العام لاتخاذ إجراءات إدارية صارمة تصل حد الإيقاف النهائي.


الفئة الثالثة
وهي الفئة التي تتعلق بالتجاوات الكبيرة من مثل:
1- التطاول على الذات الإلهية أو الرسل أو الإساءة الواضحة للأديان بقصد الإساءة لا الحوار.
2- نشر صور خليعة أو خادشة للحياء بشكل واضح.
3- الطعن والتطاول المقصود على رابطة الواحة الثقافية أو الطعن في إدارتها على الملأ سواء في الواحة أو خارجها.
4- نشر مواضيع عن الانسحاب أو الاستقالة على الملأ.
5- خيانة الثقة والعهد ومناوءة الواحة.

التصرف الإداري في مثل هذه التجاوزات يكون بإجراء إداري صارم هو الإيقاف النهائي.


هي ضوابط للعموم نرجو التقيد بها والتعاون معا في الرقي بالأمة من خلال هذا الصرح الثقافي وأنت جميعا أهل قدر وقدرة ومكانتكم عالية وثقتنا بكم غالية.



تحية إدارية