تجنب الأخطاء التاليه عند الاستغناء عن أحد الموظفين !

[grade="FF1493 008000 4169E1 FF4500 FF1493"]¸.•°°·.¸.•°°·.¸¸.• [/grade]
تجنب الأخطاء التاليه عند الاستغناء عن أحد الموظفين
اتخذ كل الاجراءات القانونيه اللازمه
واستدع الموظف لمكتبك لتستفيد من شيئن..هما السريه والمكانه الرسميه لشخصك
عند الكلام..
اتبع الأسلوب المباشر والصريح وأدخل في الموضوع مباشرة.
اذا أراد الموظف الكلام ..استمع إليه..
اتبع أبسط المبادئ الإنسانيه في التعامل مع الاخرين ,لا تخسر أحدا أبدا
حتى لو استغنيت عن خدماته..
..نقاط هامة جدا..
العدل معه , ركز على أداء الموظف أو سلوكه ولا بد من وجود الدليل على ذلك.
كن مختصرا.
توقع ردود أفعال الموظفين حتى تتعامل معها.
لا تفصل موظفا أبدا قبل أية أعياد أو مناسبات هامه أو انتظار مولود جديد وغيره
إن أمكن مراعاة ذلك .
الفصل يتم خلف الأبواب المغلقه.
لا بد من ألا يسمعك أحد موظفيك حتى لا تهبط روحهم المعنويه ويتعاطفوا مع زميلهم.
لا تقم بفصل الموظف أمام الاخرين, خاصة العملاء ,وخاصة اذا ما كنت غاضبا.
فصل الموظف ذو الاداء السئ خطوة يجب الا يخشها كل قائد
يبحث عن مصلحة المؤسسه التي يقودها.
"
"
"
..أتمنى الافاده للجميع وأن لا يفصل أحد من عمله ولكل مجتهد نصيب.
(أعددته لكم من كتاب "مهارات لبد منها للصعود للقمة" )
"
"
تقديري واحترامي..
[grade="FF1493 008000 4169E1 FF4500 FF1493"]¸.•°°·.¸.•°°·.¸¸.• [/grade]
*
*
*

تحية ورد

نورا ـ تحية
من حنايا المكتب الغافي على صدر الإجابة
ومن السطر المندى بيراع الصمت في كف الخطابة
ومن السر اتانا
لا تقل كل كلام منه يغتال اليقين
بسيوف القهر أنات السنين
ومن الضيم علامات الرتابة
فاتخذ من اقرب الناس
صديقا أو فكن للسر محتاطا أمين
وانثر الود سلاما فوق جدران
الحنين
ثم ماذأ بعد هذأ ؟ لست أدري
نعم صدقت
الوصول للقمة يحتاج حذرا
وخطوات مـتأنية
وإلا سقط القلم بحفرة الندم

[grade="FF1493 008000 4169E1 FF4500 FF1493"]¸.•°°·.¸.•°°·.¸¸.• [/grade]
تجنب الأخطاء التاليه عند الاستغناء عن أحد الموظفين
اتخذ كل الاجراءات القانونيه اللازمه
واستدع الموظف لمكتبك لتستفيد من شيئن..هما السريه والمكانه الرسميه لشخصك
عند الكلام..
اتبع الأسلوب المباشر والصريح وأدخل في الموضوع مباشرة.
اذا أراد الموظف الكلام ..استمع إليه..
اتبع أبسط المبادئ الإنسانيه في التعامل مع الاخرين ,لا تخسر أحدا أبدا
حتى لو استغنيت عن خدماته..
..نقاط هامة جدا..
العدل معه , ركز على أداء الموظف أو سلوكه ولا بد من وجود الدليل على ذلك.
كن مختصرا.
توقع ردود أفعال الموظفين حتى تتعامل معها.
لا تفصل موظفا أبدا قبل أية أعياد أو مناسبات هامه أو انتظار مولود جديد وغيره
إن أمكن مراعاة ذلك .
الفصل يتم خلف الأبواب المغلقه.
لا بد من ألا يسمعك أحد موظفيك حتى لا تهبط روحهم المعنويه ويتعاطفوا مع زميلهم.
لا تقم بفصل الموظف أمام الاخرين, خاصة العملاء ,وخاصة اذا ما كنت غاضبا.
فصل الموظف ذو الاداء السئ خطوة يجب الا يخشها كل قائد
يبحث عن مصلحة المؤسسه التي يقودها.
"
"
"
..أتمنى الافاده للجميع وأن لا يفصل أحد من عمله ولكل مجتهد نصيب.
(أعددته لكم من كتاب "مهارات لبد منها للصعود للقمة" )
"
"
تقديري واحترامي..
[grade="FF1493 008000 4169E1 FF4500 FF1493"]¸.•°°·.¸.•°°·.¸¸.• [/grade]
*
*
*

تحية ورد

الأخت الكريمة الأديبة نورا
قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق
أصعب قرار يمكن أن يُتخذ فصل رب أسرة عن عمله
يوماً كنتُ أعمل مديراً في إحدى الشركات الكبيرة
أتوا بعاملين شابين لي لتجربتهما في العمل
كانا ذا خبرة قليلة
أحببتُ أن أعطيهما الفرصة فاستبقيتما في العمل
النتيجة أنني فصلتُ من عملي
ولكن رب العالمين رزقني بعمل أفضل منه
أشكركِ على الأسلوب الحضاري في عملية الفصل
خالص تقديري واحترامي
أخوكِ
محمد سمير السحار

نورا لك كل شكري وتقديري معلومة للنشر

بارك الله فيك على هذا الموضوع الهام و القيم
بدأت الأدارات الحديثة تتوصل الى عدة مفاهيم ضمن التوجه الانساني الجديد
قبل ذلك كان الهدف الوحيد الموجه هو المادة و الربح
إلا أن تطور النزعة الانسانية في علم الادارة بدى بشكل ملحوظ و إن كان الهدف الأخير دائما بالنسبة للإدارة الحديثة و أقصد الغربية هو المادة و الكسب.
و روح الأعمال و التصورات بالنسبة للمسلمين تبقى أقرب الى النزعة الانسانية.
ولكم جزيل الشكر

[grade="FF1493 008000 4169E1 FF4500 FF1493"]¸.•°°·.¸.•°°·.¸¸.• [/grade]

السلام عليكم ورحمة الله

أهلا وسهلا ..شاعرنا الشلال/ محمد الحريري
مرور كريم اعتز به
لا حرمنا الله هذه الاطلالة الطيبة

"
"
"
الاستاذ العزيز / محمد السحار
نورت الصفحة بحضورك ..والحمدلله الذي أعطاك على قدر نيتك الطيبة
ورزقك عمل أفضل.....هي الحياة تجارب !

"
"
"
الصباح المشرق ...دائما مشرق
لا حرمنا الرحمن من نور شمسك المشرقة

"
"
"
حياك الله استاذي الفاضل/ عبد الصمد زيبار
علم الادارة ...الآن من أهم العلوم ..! وقد دخلت على هذا العلم تطورات حديثة كثيرة جدا.

تقديري لمرورك الثري دائما
"
"
"
احترامي وتقديري

[grade="FF1493 008000 4169E1 FF4500 FF1493"]¸.•°°·.¸.•°°·.¸¸.• [/grade]
*
*
*

تحية ورد

مشكوره اختنا الكريمه على هذا الموضوع القيم
لك خالص التحيه

نورا القحطاني

دليل الرأفئة شعور يذكرُ ،، ودمع الرحمة عين تقدرُ

ومن رحم الناس رحمه الله

أثابك الله ، وعلى درب الهدى سدد خُطاكِ ,,

تحياتي
كوني بخير